朱蕾：職場女性應不設限創未來

發布時間：2018-09-25     

9月19日，凯捷体育娱乐泛海凯捷朱蕾教授出席了第三屆中國財經女性領導力峰會⚄。朱蕾教授以“財經女性領導力與男性領導力：合作共贏的新趨勢”為話題與雲鋒金融集團首席執行官李婷、光輝國際全球資深合夥人龔淵、博世（中國）投資有限公司財務副總裁楊川組成“他她對話”👼🏽，深入分析了變革時代財經女性在職業發展高地如何實現自我突破。

放棄“眾人仰望”，選擇“回歸家庭”

女性領導力的話題日漸受到關註🏉，朱蕾教授認為👩‍🦽‍➡️，這標誌著女性在經濟、社會地位等方面正起著不可忽視的重要作用✊，“但女性高管的數量依然十分有限”⛴。

國際知名管理咨詢公司麥肯錫發布的一份報告顯示，女性高管的缺失在全世界都是一個非常普遍的現象。在亞洲，這個現象尤為突出🏋🏿‍♀️。平均而言，亞洲女性占公司董事會6%的席次◻️，以及執行委員會8%的席次🎲。歐洲的比例是17%和10%，美國為15%和14%▫️。

“當今的很多經濟金融學術研究發現，保持適當女性高管比例對於公司是非常重要的。”朱蕾分析，“比如說，公司高管中的女性比例與公司財務績效之間呈現正相關性。公司高管中女性比例最高的企業在權益回報率及盈利上的表現都優於沒有女性高管的公司。女性由於自身的特質，她們在公司的治理方面比男性更強，她們管理的公司更加透明，財務杠桿更低，她們在團隊合作和溝通方面都比男性高管更出色。”

既然女性對於公司的貢獻不容忽視🧕🏽，那麽究竟是什麽原因讓女性越往上走，“能見度”越低😓？哪些因素阻礙了女性成為高管？

朱蕾教授引用麥肯錫報告指出🧟‍♀️，對女性向高管職務爬升的過程中所面臨的各種困難進行排名。最大的困難就是許多亞洲職業婦女所面臨的雙重負擔🙏🏽：一方面要保住工作🚴🏻‍♀️🦚，同時又要照顧家庭🙍🏿‍♂️。很多女性即便在職場已經發展到中後期，一旦有了家庭、有了孩子，便主動選擇退居家庭。

《中國女性職場現狀調查報告》也顯示，女性投入家庭的時間比男性高得多，為了照顧家庭，不少女性在選擇工作時，往往首要考慮上下班路程🧑🏽‍🚀。而實際上女性的整體收入雖然比男性要低，但是她們對家庭經濟的貢獻比男性高✹。

別人眼裏的成功與自己內心的成長

“職場女性應重新審視一下自己的‘選擇’🎾7️⃣，是選擇一份朝九晚五的工作🦨，還是一份事業，這至關重要。”在朱蕾教授看來，“很多女性並不以金錢和地位來衡量成功。成功並不一定是找一份賺很多錢的工作，或做一份別人認為成功的工作，而是去發現自己真正喜歡的一份事業，然後沿著這一條路一直走下去。所謂心有所向🤲🏽，自然會樂在其中。”

朱蕾教授認為，每一位女性無論現在身份如何、從事什麽工作或處於怎樣的職場發展期，都需要始終保持自我成長，需要每年投資一部分金錢用於自我成長和提升👩🏿‍⚕️。

“在走向成功的路上🫱🏼，女性會遇到各種問題和阻擾，但沒有人能阻止你成長，特別是內心的成長🚪。個人的成長將會伴隨你一生，並最終達成對於家庭和工作的完美平衡🙁。”朱蕾教授說。